COURSE DESCRIPTION
La disposición al servicio se puede medir y predice la efectividad del servicio. Las personas más felices, más positivas sobre ellas mismas y sobre su entorno, son más felices en el trabajo y los empleados más satisfechos producen también clientes más satisfechos.” Benjamín Schneider y David E. Bawer… Pero, ¿cómo lograr todo esto? Ese es nuestro desafío en este MOOC. Trabajaremos el factor clave para desarrollar experiencias memorables: el factor humano.
En este curso de administración abordaremos:
- Al factor humano como inversión rentable
- La importancia del buen diseño de atracción del talento
- La política de selección y contratación
- Las remuneraciones y la retención
- La formación y la motivación
Reconoceremos las diferencias entre los modelos de control y participación, aprendiendo la estrategia de dar poder de decisión a los colaboradores, reconociendo cuáles son sus beneficios e implicancias. Por último ponderaremos cómo afecta la satisfacción y retención del cliente según las diferentes políticas de Recursos Humanos.
LEARNING OUTCOMES
- Diseño de atracción y selección del talento
- El círculo virtuoso de una cultura organizacional centrada en los colaboradores
- Gestión del cambio y liderazgo organizacional
- Habilidades estratégico directivas y herramientas de escucha activa y feedback
- Los ciclos de falla, mediocridad y éxito con sus momentos de verdad para coordinar acciones y relacionarnos con clientes promotores
Syllabus
- Módulo 1: El factor humano en el círculo virtuoso de la cultura organizacional
- Módulo 2: Gestión del cambio y liderazgo organizacional
- Módulo 3: Habilidades Estratégicas, atributos culturales
- Módulo 4: Ciclos de vida del cliente interno y externo. Ciclo de coordinación de acciones.
Course Features
- Lectures 0
- Quizzes 0
- Duration 5 weeks
- Skill level All levels
- Language English
- Students 0
- Assessments Yes
