COURSE DESCRIPTION
A lo largo del tiempo el liderazgo empresarial se ha transformado, al grado que ahora es necesario considerar que los líderes tienen que interactuar con hasta cuatro generaciones simultáneamente, además de gestionar empresas a lo largo de procesos de transformación digital. Esta realidad requiere nuevas competencias que agilicen los cambios necesarios en las empresas en el largo plazo.
De igual manera, la transformación digital que las empresas están viviendo implica que los líderes de las organizaciones entiendan la importancia de identificar al ser humano (sus colaboradores y sus clientes) como el centro de la innovación tecnológica.
LEARNING OUTCOMES
Conocer los estilos de liderazgo generacionales.
Identificar los modelos de liderazgo y competencias digitales.
Conocer los principios del “Diseño Centrado en el Humano”.
Describir tu grado de preparación digital ( digital readiness ).
Syllabus
Tema 1. Estilos de liderazgo a través del tiempo
- Tema 1.1 Evolución de liderazgo- Del liderazgo análogo al digital
- Tema 1.2 Modelos de liderazgo: Como guiar equipos multifuncionales, multigeneracionales, multiculturales y multidigitales.
Tema 2. Competencias digitales
- Tema 2.1 Modelos de competencias digitales
- Tema 2.2 Liderazgo digital ( digital eneablers , “facilitadores”)
Tema 3. El ser humano como centro de la innovación
- Tema 3.1 Evolución de la interacción con los clientes
- Tema 3.2 Principios de Human Centric Design (Nota: “economía del comportamiento”)
Tema 4. Preparación digital (digital readiness)
- Tema 4.1 Descripción del digital readiness
- Tema 4.2 Crea tu propio digital readiness (Nota: Lifelong Learning)
Course Features
- Lectures 0
- Quizzes 0
- Duration 4 weeks
- Skill level All levels
- Language English
- Students 0
- Assessments Yes
